Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre et de compétition accrue avec les grandes entreprises, les PME et les organisations en croissance se heurtent souvent à un défi majeur : offrir une rémunération globale suffisamment attrayante pour attirer et retenir les talents. Or, le salaire n’est qu’une partie de l’équation.
Cette conférence propose une réflexion stratégique sur le pouvoir d’influence des avantages sociaux collectifs — assurance collective, régime de retraite, télémédecine, PAE, et plus encore — comme leviers de compétitivité. Bien conçus et bien communiqués, ces programmes peuvent non seulement améliorer la proposition de valeur employeur, mais aussi générer un sentiment de reconnaissance et d’engagement durable chez les employées et employés.
Destinée aux professionnelles et professionnels RH, cette rencontre offre des repères concrets pour bâtir ou optimiser vos régimes d’avantages sociaux, avec une perspective orientée sur l’expérience employé, la performance organisationnelle et le positionnement sur le marché de l’emploi.
Nous verrons comment une PME peut rivaliser intelligemment avec les grands joueurs, sans nécessairement égaler leurs salaires, en misant sur la flexibilité, la personnalisation et la cohérence avec les valeurs de l’entreprise.
