Le vieillissement rapide de la population représente l’un des plus grands défis sociodémographiques du Québec, province canadienne qui connaît d’ailleurs le vieillissement le plus rapide. Selon le bilan démographique du Québec de 2023, 20,6 % de la population québécoise a moins de 20 ans, 58,6 % des gens sont âgés de 20 à 64 ans et 20,8 % de la population a 65 ans et plus. Pour la première fois, le groupe des 65 ans et plus dépasse en pourcentage celui des jeunes de moins de 20 ans.
Le vieillissement se répercute dans les organisations et il explique en partie la rareté de la main-d’œuvre, puisque l’âge moyen auquel les gens prennent leur retraite au Canada est de 64,6 ans. Paradoxalement, les personnes au travail âgées de 55 ans et plus font partie de la solution pour assurer le fonctionnement des organisations. Dans ce contexte, que doivent faire les organisations pour prolonger la vie active des employés en fin de carrière? À quel moment faut-il intervenir et de quelles façons?
Dans une perspective d’équité, de diversité et d’inclusion, et à la suite de cette conférence, vous serez en mesure :
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