Former aux compétences du futur dans une organisation apprenante

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Le monde du travail s’est grandement transformé au cours des dernières années; le télétravail, la diversité des ressources humaines et les technologies demeurent des facteurs qui y ont grandement contribué. L’attraction, la rétention et la mobilisation des ressources humaines deviennent des enjeux fondamentaux pour l’ensemble des organisations. Dans cette conférence, nous abordons l’importance de mettre l’humain au cœur des préoccupations. Nous proposons une approche qui a fait ses preuves, assurant de ce fait que les formations offertes ont le maximum d’impact. Quel que soit le sujet de la formation, les compétences du 21^e siècle doivent s’intégrer aux compétences techniques pour donner du sens aux apprentissages et les rendre pertinents dans le contexte actuel de travail. Nous démontrerons concrètement comment nous pouvons intégrer le développement de la capacité à résoudre des problèmes dans des projets de formation en ligne à grand impact : les facteurs de la transformation du monde du travail (le télétravail ou le travail à distance : conditions de succès), la raison d’être de la diversité en milieu de travail, l’incontournable nécessité de développer de la souplesse numérique, une vue schématique des compétences essentielles : résoudre des problèmes, agir avec créativité, s’adapter rapidement et avec bienveillance envers soi aux changements, collaborer, communiquer, collaborer et la nécessité d’apprendre à apprendre (le cœur de la réflexion OAF). Des cas pratiques seront présentés pour soutenir la résolution de problèmes, développer la capacité de prendre de bonnes décisions par une approche innovante de jugement par concordance et soutenir le courage managérial des cadres de premier niveau.

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