“Jungle Urbaine” : Un atelier immersif pour les leaders RH

Samuel Robillard, associé et directeur du développement des affaires chez AFI depuis six ans et maintenant associé et membre du conseil d’administration depuis deux ans. Parfaitement bilingue, il cumule plus de dix ans d’expérience en vente et gestion de comptes majeurs. Il agit à titre de mandataire avec les plus grands clients d’AFI des secteurs commercial, public et parapublic : VIA Rail Canada, Hydro-Québec, Air Canada, Ville de Montréal, Société de transport de Montréal ou encore Ivanhoé Cambridge. En tant que responsable de compte, Samuel joue un rôle-conseil dans l’établissement, le maintien et l’évolution positive des relations d’affaires d’Edgenda avec sa clientèle. Plus encore, par son excellente compréhension du contexte transformationnel dans lequel sa clientèle évolue et du marché de la formation, Samuel est un allié de taille. Son expérience et son expertise en contexte d’innovation technologique et de développement des talents en organisation font en sorte que son rôle va bien au-delà de la charge de compte dite « traditionnelle ». Il agit plutôt à titre de conseiller-partenaire auprès de sa clientèle.

Au plan académique, Samuel est détenteur d’un baccalauréat en administration des affaires avec un profil Finances à l’Université Laval. Pour sa clientèle, son excellente compréhension des finances constitue un atout considérable quand vient le temps d’être conseillée sur l’optimisation des allocations budgétaires en contexte de transformation.

Vicky O'Connor est actuellement directrice du développement des affaires chez AFI, où elle met à contribution plus de 20 ans d'expérience dans des domaines tels que la gestion de comptes, la vente stratégique et l'implantation de solutions d'affaires. Elle se distingue par sa capacité à établir des relations solides et durables avec sa clientèle et ses partenaires. Animée par une volonté de collaboration, Vicky s'efforce de créer des environnements de travail harmonieux tout en poursuivant les objectifs de l'organisation. Son parcours dans des entreprises comme Trader Corporation – AutoSync, DuProprio et Canoe (Jobboom), reflète son approche innovante et sa capacité à adapter ses solutions aux besoins précis de sa clientèle. Son engagement envers la qualité a été reconnu par les entreprises au sein desquelles elle a évolué.

Vicky accorde une grande importance au développement des affaires, combinant empathie et aptitude relationnelle pour mieux comprendre et répondre aux attentes de ses interlocuteurs. Cette approche centrée sur l'humain et les résultats fait d'elle une interlocutrice clé dans son domaine.

Véronique Morin : Vice-présidente, Transformation, culture et changement, Veronique Morin dirige une équipe qui compte plus de 60 conseillères et conseillers permanents. Elle est une experte en transformation organisationnelle. Membre de l’équipe Edgenda depuis 2005, elle cumule 24 années d’expérience professionnelle dans divers milieux organisationnels, tant publics que privés.

Tout au long de sa carrière, Madame Morin a mené des interventions clés en matière de transformation organisationnelle, gestion du changement et gestion des savoirs et soutenu de nombreuses entreprises et organisations gouvernementales, les aidant à naviguer dans des transformations complexes afin d’atteindre leurs objectifs de changement. Elle a notamment accompagné des comités exécutifs dans leur planification stratégique, la définition de la vision, la gouvernance, l’élaboration de stratégies et de feuilles de route, ainsi que la mise en œuvre de transformations.

Madame Morin possède une vaste expérience dans différents types de contextes, y compris des transformations numériques et culturelles d’envergure. Son travail sur des projets technologiques démontre sa capacité à comprendre les réalités des différents intervenants et à servir de « traductrice de besoins », harmonisant les aspects humains et technologiques. Elle évalue le contexte organisationnel et le positionnement des parties prenantes, analyse les répercussions particulières des changements et propose des mesures adaptées pour planifier et gérer les transitions ainsi que pour favoriser l’adhésion.

Isabelle Drouin a commencé sa carrière de gestionnaire en tant que superviseure régionale des événements spéciaux aux Ailes de la Mode en 1997. À l'âge de 26 ans, elle a transformé son secteur d'activités en source de revenus en implantant des processus rentables et en développant d'excellents partenariats d'affaires.

En 2002, elle a été choisie parmi plus de 100 candidats pour devenir directrice des communications à la Ville de Québec (division ExpoCité). Grâce à sa capacité à rassembler les gens et à les impliquer dans la recherche de solutions, elle met rapidement en place des processus efficaces qui amènent l'équipe à grandement améliorer sa performante.

Nommée stratège aux communications pour le Service de police de la Ville de Québec en 2007, elle prépare les équipes pour leurs interventions médiatiques et conseille les membres de l’État-Major dans la cadre de dossiers stratégiques. Par la suite, après deux ans à titre de directrice des communications chez Exceldor (entreprise canadienne employant plus de 3000 personnes), elle est promue au poste de vice- présidente de la communication et du marketing.

Agent de changement positif, Isabelle est fière d’avoir contribué à la mise en place de nombreux projets innovants ayant eu un effet marquant sur le style de leadership des gestionnaires et l’expérience employé.

Nathalie Gosselin, possède 25 ans d’expérience en gestion des organisations, accompagnement stratégique, TI, innovation et développement durable. Associée d’Edgenda, elle dirige aujourd’hui Edgenda Conseils à titre de chef de la direction.

Elle a dirigé et mené à bien des mandats stratégiques auprès de plusieurs organisations et industries en période de transformation, en développement et dans l’antichambre de la crise, au Québec et à l’international.

Elle leur a permis d’évoluer en agissant sur les bons leviers et de passer d’un plan de transformation à un plan de pérennité axé sur l’innovation, l’agilité et l’apprentissage.

Nathalie est reconnue pour son côté visionnaire, son dévouement inconditionnel et sa persévérance à produire des résultats concrets durables à valeur ajoutée pour tous. Les environnements complexes sont pour elle un espace d’innovation, d’apprentissage et une source de motivation. Elle contribue et travaille en partenariat depuis plusieurs années avec l’écosystème en innovation, scientifique et entrepreneurial du Québec.

Avant de se joindre à Edgenda en 2017, Nathalie était présidente de Vortex Conseils. À ce titre, elle intervient aussi en conseil stratégique. Notamment, avec l’arrivée de la Loi 10 réformant le réseau de santé, elle accompagne la haute direction de plusieurs CISSS et CIUSSS pour leur transformation organisationnelle. Elle accompagne également la direction TI du CNESSS dans la transformation de ses secteurs d’affaires, ainsi que de nombreuses entreprises manufacturières et de services.

Romane Laot est conseillère et chargée de projet en Coaching et Leadership. Diplômée d’une maîtrise en développement organisationnel de l’École des sciences de la gestion, elle a approfondi ses connaissances en rédigeant un mémoire sur l’utilisation et la mise en œuvre des pratiques collaboratives entre le Québec et la France.

Animée par une passion pour l’humain et l’amélioration des organisations, Romane s’investit pleinement dans le développement des compétences et l’épanouissement professionnel.

Elle met un point d’honneur à promouvoir des pratiques collaboratives et croit fermement en l’importance du management participatif et de l’intelligence collective.

Reconnaissable par son approche rassembleuse, elle endosse le rôle de « guide » tout en gérant simultanément de multiples projets. En à peine six mois, elle a su établir des relations solides avec plus de dix clients prestigieux, tels que Desjardins, la Ville de Laval, la SAQ, la SQDC, l'ÉTS et la Société Alzheimer de Montréal, démontrant ainsi son aptitude à créer des synergies efficaces.

Intégrée au sein de l’équipe de Coaching et Leadership, Romane pilote divers projets innovants, effectue une veille stratégique, rédige des articles sur le développement organisationnel et assure la gestion de projet avec rigueur. Son dynamisme, sa créativité et son engagement font d'elle un atout incontournable pour son équipe, contribuant à la réalisation d’objectifs ambitieux et à l’effet positif sur les organisations avec lesquelles elle collabore.