Dimitri Girier agit comme chef apprentissage, Développement et inclusion au sein de la DRH de l’Université de Montréal, et ce, après plus de quatre ans comme expert en EDI. Fort de ses 15 années d’expérience en matière d’EDI, il est en mesure d’intégrer l’inclusion de manière harmonieuse dans les compétences des gestionnaires et de leurs subalternes, et ainsi de mieux ancrer les valeurs de l’université dans la culture de l’institution.
Avec son équipe, il trouve et déploie diverses activités de développement des compétences et d’apprentissage modernes et numériques afin de répondre aux besoins de l’ensemble des talents de l’université ainsi que d’instaurer une culture d’apprentissage continu dans un environnement sain, sécuritaire et inclusif.
Depuis plus d’une dizaine d’années, il accompagne des personnes immigrantes ainsi que des jeunes diplômés et diplômées en ressources humaines, notamment via l’Ordre des CRHA.
Enfin, au fil des années, il a donné plusieurs conférences sur le leadership inclusif, l’EDI ou les biais inconscients auprès d’un large public autant à l’interne qu’à l’externe.