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Le leadership au travail est d’une importance capitale dans le monde professionnel. Il s’agit de la capacité à guider, à motiver et à influencer les autres pour atteindre des objectifs communs. Un bon leadership crée un environnement de travail positif et stimulant, ce qui favorise l’engagement, la productivité et la satisfaction des employés.
Lire plusBien plus qu’un site d’emplois, Isarta se veut un partenaire de carrière en proposant des formations et des articles à valeur ajoutée autant pour les RH que les candidats. En voici une petite sélection pour améliorer sa marque employeur.
Lire plusDésorganisation des équipes, dégradation de la relation client, perte d’information… On estime ainsi qu’une erreur de casting peut coûter de 64 000 $ à 144 000 $ aux entreprises. Découvrez trois leviers pour contrer ces coûts!
Lire plusL’essor considérable de l’intelligence artificielle depuis le début de l’année suscite un intérêt indéniable. Avec des progrès incessants et une évolution fulgurante de cette technologie, il devient complexe de suivre son rythme effréné.
Lire plusSi les technologies numériques ont permis à l’humanité de faire de prodigieux bonds au cours dernières années, les développements récents des applications de l’IA suscitent des questions existentielles de la part des professionnels RH.
Lire plusLe leadership inclusif est une des clés d'un milieu de travail épanouissant. En favorisant la représentativité, la participation active et la stimulation de la curiosité, les entreprises créent un environnement où chacun se sent valorisé et inclus.
Lire plusPénurie de main-d’œuvre. Évolution des technologies. Changement dans les attentes des candidats et candidates. Comment réussir son recrutement dans le contexte actuel.
Lire plusChez Leya, nous comprenons à quel point le monde change pour les gestionnaires de ressources humaines. La concurrence féroce pour attirer les meilleurs talents, le travail à distance et l’évolution des normes à mesure qu’une nouvelle génération de talents entre sur le marché font tous partie de la « nouvelle normalité », et les employeurs doivent trouver des solutions simples et rentables pour demeurer pertinents.
Lire plusAgente, inscriptions
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